Este constara de 5 fases:
- APERTURA DE LA NEGOCIACIÓN Y CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA
- INTERVENCIÓN
- COMUNICACIÓN Y APERTURA DE LA NEGOCIACIÓN
- CONSTITUCION DE LA MESA NEGOCIADORA
- PROCESO DE NEGOCIACIÓN DEL DIAGNÓSTICO Y PLAN DE IGUALDAD
- DOCUMENTACIÓN Y FORMACIÓN
- REALIZACION DE DIAGNOSTICO.
- PLANIFICACIÓN
- RECOPILACIÓN
- ANÁLISIS
- INFORME
- COMUNICACIÓN
- DOCUMENTACIÓN
- DISEÑO DEL PLAN DE IGUALDAD
- DEFINICIÓN DE OBJETIVOS
- DISEÑO DE MEDIDAS
- ESTABLECIMIENTO DE INDICADORES DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
- CALENDARIO DE APLICACIÓN,
- APROBACIÓN Y REGISTRO DEL PLAN DE IGUALDAD
- DOCUMENTACIÓN
- IMPLANTACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD
- COMPROBACIÓN DEL GRADO DE DESARROLLO DE LAS MEDIDAS
- VALORACIÓN DE RESULTADOS
- EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
- VALORACIÓN DEL GRADO DE CONSECUCIÓN OBJETIVOS
- RESULTADOS E IMPACTO QUE HA TENIDO EL PLAN EN LA EMPRESA
MINISTERIO DE IGUALDAD https://www.igualdadenlaempresa.es/