como Entidad dedicada al apoyo, asesoramiento y formación a la Empresa, como no podía ser de otra manera, y ante los nuevos retos en materia de igualdad que estan obligadas implantar cuando su plantilla supere los 50 trabajadores, como es la negociación de Plan de Igualdad con los Representantes Legales o Sindicales de los Trabajadores a través de una mesa con esos objetivos; se pone a vuestro lado de nuevo, PYMES, como ya hicimos para superar juntos las obligaciones en Protección de Datos y para ayudaros a formar a vuestros trabajadores a través de la Formación Bonificada, ahora, cuando una vez realizado el computo de los trabajadores que componen la plantilla mediante el procedimiento establecido en el Real Decreto 901/2020 de 13 de Diciembre, este supere el número de 50 o más trabajadores, asesoraros y formaros para la realización y negociación de ese PLAN DE IGUALDAD necesario y obligatorio para no incurrir en sanciones por su incumplimiento, de acuerdo con el siguiente calendario.
| MAS DE 150 TRABAJADORES
FECHA LIMITE PLAN IGUALDAD EN VIGOR |
MAS DE 100 TRABAJADORES
FECHA LIMITE PLAN IGUALDAD EN VIGOR |
MAS DE 50 TRABAJADORES
FECHA LIMITE PLAN IGUALDAD 7 DE MARZO DE 2.022 |